От 1 януари 2026 г. пълният месечен разход за работодател за служител на минимална работна заплата от 620,20 € е 737,56 €. Тази сума включва брутното възнаграждение и всички дължими осигурителни вноски за сметка на работодателя. Това е цената, която бизнесът заплаща, за да осигури едно работно място на минималното законово възнаграждение в страната след приемането на еврото.

Компоненти на общия разход за труд

Пълната цена на труда за работодателя, често наричана „разход за работодател“, се формира от два основни елемента:

• Брутна работна заплата (БРЗ): Това е договореното възнаграждение на служителя преди приспадането на каквито и да било данъци и осигуровки за негова сметка. От 1 януари 2026 г. минималният ѝ размер е 620,20 €.
• Осигурителни вноски за сметка на работодателя: Това са задължителните вноски, които работодателят превежда към държавния бюджет върху брутната заплата. Те покриват социални рискове като пенсия, болест, майчинство, безработица и трудова злополука.

Изчисляване на разхода стъпка по стъпка (валидно от 01.01.2026 г.)

Нека разгледаме детайлно как се формира общият разход от 737,56 € за служител, роден след 31.12.1959 г., назначен на трудов договор при III категория труд.

1. Брутна работна заплата (БРЗ): 620,20 €

2. Осигурителни вноски за сметка на работодателя (18,92%): 117,36 €

   Общият процент за работодателя е сбор от вноските за следните фондове (при най-честата ставка от 0,4% за фонд ТЗПБ):

   • Фонд „Пенсии“ (ДОО): 8,22% (51,00 €)
   • Фонд „Общо заболяване и майчинство“ (ОЗМ): 2,10% (13,02 €)
   • Фонд „Безработица“: 0,60% (3,72 €)
   • ДЗПО - Универсален пенсионен фонд (УПФ): 2,80% (17,37 €)
   • Здравно осигуряване (ЗО): 4,80% (29,77 €)
   • Фонд „Трудова злополука и проф. болест“ (ТЗПБ): 0,40% (2,48 €) - ставката варира от 0,4% до 1,1% според икономическата дейност.

3. Общ разход за работодателя:

   • 620,20 € (БРЗ) + 117,36 € (Осигуровки) = 737,56 €

Какво получава служителят нетно?

За пълнота на картината е полезно да се види и каква е нетната сума, която служителят получава в банковата си сметка. Изчисленията показват следното:

• Брутна работна заплата: 620,20 €
• Удържани осигуровки за сметка на служителя (13,78%): -85,46 €
• Облагаем доход (БРЗ - осигуровки на служителя): 534,74 €
• Удържан данък върху доходите (10% от облагаемия доход): -53,47 €
• Нетна заплата за получаване: 481,27 €

Така, при общ разход за работодателя от 737,56 €, служителят реално получава 481,27 €. Разликата от 256,29 € представлява общата сума на данъци и осигуровки, внесени в бюджета.

Важни аспекти и промени от 2026 г.

• Приемане на еврото: От 1 януари 2026 г. еврото (€) е официалната валута в България. Всички суми в данъчното и осигурителното законодателство са законово преизчислени по неотменимия курс 1 € = 1,95583 лв.
• Осигурителни ставки: Ставките и разпределението на осигурителните вноски за 2026 г. се запазват без промяна спрямо 2025 г.
• Максимален осигурителен доход: За разлика от минималната заплата, максималният осигурителен доход има два размера през годината: 2 111,64 € за периода януари-юли и 2 300,00 € за периода август-декември 2026 г. Това е важно за служители с по-високи възнаграждения.

Често задавани въпроси

Какъв е общият разход за работодателя за служител на минимална заплата през 2026 г.? Общият месечен разход е 737,56 €, който включва брутна заплата от 620,20 € и 117,36 € осигурителни вноски за сметка на работодателя (при 0,4% за фонд ТЗПБ).

Променят ли се осигурителните ставки през 2026 г.? Не, процентните ставки за всички осигурителни фондове и разпределението им между работодател и служител остават същите като през 2025 г. Променят се само основите, върху които се начисляват – минималната заплата и максималният осигурителен доход.

Колко е нетната заплата, която служителят получава при брутна заплата от 620,20 €? След удържане на осигуровки (85,46 €) и данък върху доходите (53,47 €), нетната сума за получаване от служителя е 481,27 €.

До кога трябва да се внесат осигуровките и данъкът за заплатите? Срокът за внасяне на всички осигурителни вноски и удържания данък по трудови договори е до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнася възнаграждението.

За конкретен казус и оптимизация на разходите винаги се консултирайте с вашия счетоводител или данъчен експерт.