Осигурителната тежест върху трудов договор в България се разпределя между служител и работодател. От 1 януари 2026 г. служителят заплаща 13,78% от брутната си заплата, а работодателят добавя между 18,92% и 19,62% върху същата база. Тези проценти важат за най-масовия случай – трета категория труд за лице, родено след 31.12.1959 г.

Разпределение на осигуровките за служителя (13,78%)

Общата ставка от 13,78% за сметка на служителя се формира от вноски към няколко основни фонда, които осигуряват социална и здравна защита. Вноските се удържат директно от брутното трудово възнаграждение.

• Фонд „Пенсии“ (ДОО): 6,58%
• Допълнително задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО) в Универсален пенсионен фонд (УПФ): 2,20%
• Фонд „Общо заболяване и майчинство“ (ОЗМ): 1,40%
• Фонд „Безработица“: 0,40%
• Здравно осигуряване (ЗО): 3,20%

Разпределение на осигуровките за работодателя (18,92% – 19,62%)

Работодателят внася допълнителни осигурителни вноски, които се изчисляват върху брутната заплата на служителя, но не се удържат от нея. Те представляват допълнителен разход за компанията.

• Фонд „Пенсии“ (ДОО): 8,22%
• Допълнително задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО) в Универсален пенсионен фонд (УПФ): 2,80%
• Фонд „Общо заболяване и майчинство“ (ОЗМ): 2,10%
• Фонд „Безработица“: 0,60%
• Здравно осигуряване (ЗО): 4,80%
• Фонд „Трудова злополука и професионална болест“ (ТЗПБ): 0,40% – 1,10%. Тази ставка е променлива и зависи от икономическата дейност на предприятието съгласно Приложение № 2 към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО). Най-често срещаната ставка е 0,4%, което формира минималната обща тежест от 18,92%.

Примерно изчисление: от брутна към нетна заплата и пълен разход

Нека разгледаме пример с минималната работна заплата за 2026 г. в размер на 620,20 EUR (равностойност 1 213 лв.) за служител, роден след 1959 г., при най-ниска ставка за фонд ТЗПБ (0,4%).

1. Пълен разход за работодателя:

• Брутна работна заплата (БРЗ): 620,20 €
• Осигуровки за сметка на работодателя (18,92% от 620,20 €): 117,36 €
• Общ разход за работодателя (Cost to Company): 737,56 €

2. Нетна заплата за служителя:

• Брутна работна заплата (БРЗ): 620,20 €
• Минус: Осигуровки за сметка на служителя (13,78% от 620,20 €): 85,46 €
• Облагаем доход (БРЗ - осигуровки): 620,20 € - 85,46 € = 534,74 €
• Минус: Данък върху доходите (10% от 534,74 €): 53,47 €
• Нетна сума за получаване от служителя: 481,27 €

Осигурителни прагове и тавани за 2026 г.

Съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО), вноските се дължат върху получените брутни месечни възнаграждения, но в определени граници:

• Минимален осигурителен доход: За повечето икономически дейности той съвпада с минималната работна заплата за страната – 620,20 EUR от 1 януари 2026 г.
• Максимален месечен осигурителен доход: Това е таванът, върху който се начисляват осигуровки. Доходът над този таван не се облага с осигурителни вноски, а само с данък върху доходите. За 2026 г. той е:
  • 2 111,64 EUR (равностойност 4 130 лв.) за периода 1 януари – 31 юли 2026 г.
  • 2 300,00 EUR за периода от 1 август 2026 г.

Срок за внасяне

Работодателят е длъжен да внесе както своите, така и удържаните от служителя осигурителни вноски, заедно с удържания данък върху доходите, в срок до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнася възнаграждението.

Често задавани въпроси

Променят ли се осигурителните ставки през 2026 г.? Не, процентните ставки за всички осигурителни фондове и разпределението им между работодател и служител остават същите като през 2025 г. Променят се само основите, върху които се начисляват – минималната заплата и максималният осигурителен доход.

Какво се случва, ако съм роден преди 1 януари 1960 г.? Лицата, родени преди тази дата, не се осигуряват в Универсален пенсионен фонд (УПФ). Вместо това, цялата им пенсионна вноска отива във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване (ДОО). За тях вноската за фонд „Пенсии“ е по-висока: 8,78% за служителя и 11,02% за работодателя.

Върху каква сума се дължат осигуровки, ако заплатата ми е над максималния осигурителен доход? Осигурителни вноски се дължат само до достигане на максималния месечен осигурителен доход (например 2 300,00 € от август 2026 г.). Частта от брутната заплата над този таван не е обект на осигуряване, но върху нея се дължи 10% данък върху доходите, след като се приспаднат дължимите осигуровки върху максималния праг.

До кога трябва да се внесат осигуровките и данъкът за заплатите? Срокът за внасяне на всички осигурителни вноски и удържания данък по трудови договори е до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнася възнаграждението.

За конкретен казус и оптимизация на разходите винаги се консултирайте с квалифициран счетоводител или данъчен експерт.